Accompagnement Collectif

Qualité de vie et conditions de travail

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Accompagner les organisations vers un équilibre humain et performant.

En tant qu’intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP), j’accompagne les entreprises, associations et collectivités publiques dans la mise en place d’actions concrètes et durables pour préserver la santé, le bien-être et l’engagement des équipes au sein de leurs organisations.

Lorsque les structures, les pratiques ou les conditions de travail dysfonctionnent, ce sont les individus qui en subissent les conséquences. Mon approche est d’identifier et d’agir sur les causes systémiques de ces dysfonctionnements, pour recréer des environnements professionnels épanouissants et performants, où chacun peut se réaliser sereinement.

Mon objectif est d’amener chaque organisation à construire des pratiques plus responsables et humaines, où le travail redevient un espace d’épanouissement pour les individus et un levier de cohésion pour les collectifs.

Ensemble, transformons le travail pour qu’il retrouve une dimension profondément humaine et bienveillante.

Source :

Bien-être et efficacité au travail – 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail

Quels sont mes principaux domaines d’interventions :

Prévention des risques psychosociaux (RPS)

Identifier, comprendre et réduire les facteurs de stress et de mal-être au travail.

Qualité de vie et conditions de travail (QVT / QVCT)

Favoriser un équilibre entre bien-être des collaborateurs et performance collective.

Formation à la santé mentale en entreprise

Sensibiliser et outiller les équipes pour mieux comprendre et gérer les enjeux de santé mentale.

Sensibilitation des managers et des équipes

Limiter la souffrance au travail grâce à des pratiques de management bienveillantes et des actions collectives adaptées.

Animation d'espaces de discussion sur le travail

Créer des lieux d’échange pour repenser le travail et résoudre les tensions en s’appuyant sur l’intelligence collective.

Accompagnement au changement

Faciliter les transitions organisationnelles en plaçant l’humain au cœur du processus.

Formation au départ en retraite en entreprise

Préparer cette étape de vie importante en soutenant les collaborateurs et leurs employeurs.